在好莱坞的两大主要工会——美国编剧协会和美国电影电视艺人协会（SAG-AFTRA）对低廉的流媒体支付和日益增长的自动化进行抗议的同时，以每年90万美元的薪水管理Netflix的人工智能项目似乎成为了一个引人注目的象征。这个职位清晰地描绘出了娱乐行业当前的状况以及它的发展方向。而Netflix并不是唯一一个在这方面采取行动的公司。Disney Branded Television正在招聘一位“处于人工智能等技术发展前沿”的高级副总裁。索尼正在寻找与AI伦理相关的人才。亚马逊Prime Video和CBS也都在寻找填补自己的AI相关职位。
随着技术的改进和风险资本的流入，娱乐界的各个利益相关者都在寻求将人工智能加入到生产流程中，以降低成本和提高效率。已经出现了一些承诺改变演员对话、使特技工作更安全、“复活”已故演员等的初创公司。看起来，好莱坞正在经历一场AI热潮，即使它的创作阶层正在为限制这项技术的应用而奋斗。
这些职位可能并不是为了打破罢工，而是为了“在AI方面建立一个罢工后的动态”，SAG-AFTRA的全国执行主任和首席谈判代表Duncan Crabtree-Ireland补充说，“这是他们在展望未来并试图制定战略。”
尽管有很多职位是相当传统的科技世界角色，如软件工程师（编写代码）和产品经理（引导项目完成），许多职位并不直接涉及到让罢工中的编剧和演员如此担忧的内容开发流程。然而，开放职位的广度——以及他们宣传的顶级薪酬——表明电影和电视界正在越来越多地接纳这项技术。
例如，Netflix在LinkedIn上发布了十几个正在寻找AI专业知识的职位。这些职位包括AI研发的技术总监（预计薪酬：45万到65万美元）、专注于全球化的机器学习科学家（15万到75万美元）和机器学习软件工程师（10万到70万美元）。
索尼也在寻找AI伦理组的研究科学家以及AI伦理技术项目经理。这两个角色都是东京的索尼集团公司的一部分，其业务包括索尼影视娱乐公司和索尼互动娱乐。
好莱坞的AI关注度正在增长，这可能进一步激励娱乐公司在铁还热的时候进入。“如果他们不去探索这个，他们可能会在某种程度上落后——无论是他们的竞争对手正在使用他们还不了解的技术，还是完全的新手，”Pryor Cashman LLP的合伙人和娱乐实践联席主席Simon Pulman说。
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